一个雇主，若何可能对我方的下属这样好？多拿些薪水，或者多放几天假？有些东说念主合计，这只是上级们的一种“基本操作”，然则，河南的一些老总就以“对职工好”为荣，让通盘国度齐为之眼红。有的东说念主说，他们对待下属的魄力，不单是是“雇主”那么简便，而是一种一又友，一种昆仲，以致是一种生活上的良师辛苦。相当是那三个河南的老总，他们的履历更是让东说念主大呼“他们有钱亦然自食其果”。
但问题是，他们对我方的职工，是不是真的很好？
河南，这几年有许多对于“好雇主”的做事。相当是到了2025年，三个河南老总常常登上互联网，并被称为“梦中情板”。他们的公司不但在业内享有著明，而况在国内也享有很高的声誉。
那就从三个东说念主的身份提及吧。于东来，矿山吊车集团董事长崔培军，白象集团董事长姚贤人。这三个“好”字各有各的优点，但齐有一个共同之处，那便是他们齐所以我方的身份来对待我方的雇员。
胖东来的余东来，因为“不准加班”而出名，还因为他赢得了一份“精神慰藉奖”。有的东说念主合计他对我方的部下过于“宠”，不仅有40多天的带薪年假，还有多样法定节日，一个齐没落下，有技能还会给个几万的精神上的慰藉。这样的福利，让通盘东说念主齐嗅觉“像在作念梦”，更别说竞争敌手了。
而吊车公司的崔培军，则是一种相比简便的方式，那便是给职工们发工资。他的料想是这样的：天气炽热时给钞票，天气清凉时给钞票；如若是雇员授室，他们会得到钞票，如若是雇主授室，他们也会得到钞票。他在年终大会上，连气儿掏出了六百一百万的现款，摆在七十多米的桌子上，让通盘东说念主齐盘货了一遍。
还有便是姚贤人，白象公司的董事长。这个上级的履历愈加和蔼东说念主心。为了保持公司的零丁性，他不但坚定反对异邦投资，而况还条目雇用1/3的残疾东说念主。他每年投资数百万元，对活水线进行升级，创造一个无隔断的责任口头，让他们或者体面地责任。
这三个东说念主的“好”，究竟是适值，又或者说，是一种适值？
目下的情况，依然远远超出了“对职工好”的规模。
领先是肥东来，这个“好”字来自于他对零卖业的热烈竞争相当了解。到了2025年一月，他公布了《和蔼基金法子》与《勇敢正义奖励法子》两个版块，前者涵盖36种主要的医疗式样，后者厚爱80%的医疗费，而雇员则仅为20%。许多东说念主齐在感触，这待遇，可比大部分的保障公司齐要优越。
只是，这种“好”到底还能保管到什么技能呢？到了2025年，胖东来将终了营收跳动一百六十亿，是旧年的5倍。然则，也有一些东说念主忽视，这样的“宠职工”，是不是对公司发展的一种连累？
就拿崔培军来说吧，他这个“英气”的雇主，对于部下的忠诚，也短长常敬重的。他在年末的技能，公司有两亿六千万的纯利润，但他照旧把一亿发下去了，这样的“钱散东说念主聚”方式，真的是让通盘东说念主齐对他忠诚耿耿。不外，也有一些东说念主说，这画风有点“土豪”，会不会是特意装出来的？对于这些问题，崔培军的回话很纯粹：“只须让全球配合起来，企业智商耐久。
至于姚贤人，他走的是“孤勇”阶梯。当其他的同行齐在继承异邦投资的技能，他却一直保持着我方的零丁性。诚然被称为“死脑筋”，但是在姚贤人的执着下，许多身患缺欠的工东说念主，齐能得到一个好的责任和糊口环境。坐褥线的无隔断校正，职工食堂的荒芜窗户，齐花了不少钱。但是他肯定，这项投资应该由公司来承担。
这三个东说念主的履历，在疏忽2025年中国新年的技能，被推向了激昂。
一月二旬日，别称肥东来的雇员由于受到主顾的特意为难而疯疯癫癫，公司当即给他发了5000块钱的精神安抚奖金。这事儿爆出来后，许多东说念主齐很愕然：“上班被冤枉也有奖金？”而这技能，胖东来的销售情况也越来越好，一些东说念主依然在想考，难说念“宠职工”真的是公司的盈利之说念吗？
与此同期，吊车公司的年度会议，也在收罗上引起了山地风云。一月十五日，一张年度大会的图片流传出来，一张张红彤彤的钞票摆在桌子上，伴计们忻悦场合着钞票的画面，在各大外交媒体上疯传。有的东说念主艳羡：“这位老迈果然大手笔啊！”有的东说念主玩笑说念：“跟他一说念干活，干活不贫瘠，便是算钱多贫瘠。”
而姚贤人对白象集团的执着也让东说念主不得不想考。一月二十五日，公司别称缺欠雇员在一次访谈中默示：「若不是白象，或许我早已被这个寰宇所松手。」这番言论，悠扬了许多东说念主的心，也让通盘东说念主齐闭塞到，企业的社会背负，究竟是何等的蹙迫。
这三个老总的履历，不但使河南被誉为「培养好雇主」，更令国东说念主反想：企业究竟是凭甚麽取得告捷？
肥东来公司的余东来，以“和蔼基金”、“心灵慰藉”等设施，打破了传统的零卖业接续模式，使企业对企业有了更多的招供感；煤矿吊车工东说念主崔培军将“发钱”行为企业的一种企业文化，其对职工的忠诚与愿意是有目共睹的；但目下，姚贤人却用我方的举止告诉了通盘东说念主，企业除了要盈利以外，还必须要有担当。
他们的决定，让公司变得愈加弘远，也让他们的工东说念主，过上更好的生活。但这个模子，能不可被其他公司模仿？
【收罗热议】
“这种雇主，就算薪水低了，也会心痛快意，最蹙迫的是，能让他喜跃。”
“我亦然这样想的，但我的上级压根不肯意和我抓手。”
网友“有担当”：“像白象这样好的公司依然很罕有了，哪有那么多东说念主在乎我方的顺眼？你就知说念诈欺我。”
网友“送财即王说念”默示，崔培军真该去办一期企业家培训课程，好好老到老到这些孤寒的家伙。
有“白眼旁不雅”的网民忽视了疑问：“这样的好上级还能撑到什么技能？以后收获的技能，他们会不会那么慷慨？”
看到这样的评价，东说念主们不禁要问：究竟什么样才是一个好的上级呢？钞票，心态？
毕竟，一家公司作念得好不好，最直不雅的体现照旧看它的东说念主有莫得愿意。而河南的三个老迈，却给东说念主们带来了不同的可能性。但是，问题在于，国内90%的雇主齐莫得作念到这少许呢？他们到底是莫得这个实力，照旧压根就莫得这个主张？
假如你是上级欧洲杯体育，会不会也跟他们那样“拼”呢？